Leistungsvergütung. Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Ursin Bernard
Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht.
Categorias:
Ano:
2006
Editora:
Deutscher UniversitStsvlg
Idioma:
german
Páginas:
405
ISBN 10:
3835005243
Arquivo:
PDF, 18.34 MB
IPFS:
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german, 2006